Finde deine Position bei Werder Bremen
Werder Bremen gehört mit mehr als 68.000 Mitgliedern zu den größten und traditionsreichsten Sportvereinen Deutschlands. Was uns ausmacht, geht weit über den Fußball hinaus:
Wir bringen Menschen zusammen, schaffen emotionale Erlebnisse und übernehmen gesellschaftliche Verantwortung – auf und neben dem Platz. Dieser Anspruch prägt nicht nur unseren Verein, sondern auch unsere tägliche Zusammenarbeit, unsere Unternehmenskultur und den Umgang miteinander.
Herzstück und Heimat unseres Vereins ist das Weserstadion – ein Ort mit Geschichte, Identität und Zukunft. Mit seinen charakteristischen Flutlichtmasten und im Zentrum zwischen Weser und dem Bremer Viertel gelegen, ist es nicht nur ein Wahrzeichen, sondern ein vielseitiger Arbeitsplatz mit besonderer Atmosphäre.
Bei uns arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven gemeinsam an einem Ziel: Werder Bremen weiterzuentwickeln und erlebbar zu machen. Vielfalt verbindet uns und macht uns stark. Wir heißen alle Menschen willkommen – genau so, wie sie sind.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
DEINE EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN
Ob Praktikum, Berufseinstieg oder nächste Karrierestufe – wir bieten spannende Aufgabenfelder, Entwicklungsmöglichkeiten und ein Umfeld, das Teamgeist großschreibt.
Du suchst einen Direkteinstieg bei Werder?
Dann werde Teil unseres Teams. Bei uns gestaltest du den Erfolg aktiv mit – auf und neben dem Platz. Freu dich auf ein offenes Umfeld mit viel Raum für deine Ideen und Entwicklung.
UNSERE WERTE
Unsere Werte prägen das Miteinander - auf und neben dem Platz.
UNSERE MITARBEITER*INNENVORTEILE
"Mein Weg bei Werder begann als Werkstudent. Hier wurde mir von Anfang an Vertrauen entgegengebracht, weshalb mir die Entscheidung leichtfiel, als mir nach meinem Studium eine Festanstellung angeboten wurde."
Lennart Susemiehl
Datenscout
„Stillstand gab es in meiner Arbeit nie: In meinen 27 Jahren bei Werder durfte ich miterleben, wie wir uns von einer Geschäftsstelle in der Ostkurve zu einem professionellen Wirtschaftsunternehmen entwickelt haben. Ich liebe meine Arbeit sehr – sie ist abwechslungsreich, umfangreich und fordernd."
Elisabeth Kremin
Assistenz Leistungszentrum
UNSERE KENNZAHLEN
Und wie geht's jetzt los?
Damit du genau weißt, was dich bei uns erwartet, zeigen wir dir deinen Weg zu uns – vom ersten Klick auf „Bewerben“ über die Unterschrift des Arbeitsvertrags bis zu deinem ersten Tag im Team und darüber hinaus.
12 aktuelle Stellenangebote
Wir bitten um Verständnis, dass wir keine Initiativbewerbungen annehmen können. Alle Einstiegsmöglichkeiten und offenen Jobs sind auf unserer Karriereseite zu finden.
Diversity, Inclusion & Equity
Seit vielen Jahren treten wir aktiv gegen Diskriminierung und Rassismus ein, darüber hinaus setzt sich der Verein für mehr Diversität, Gleichberechtigung und die Förderung von Frauen im Unternehmen ein, unter anderem durch die Initiative „Fußball kann mehr“. Unsere Fußballfrauen sind etabliertes Mitglied der Google Pixel Frauen-Bundesliga. Als erster deutscher Profi-Klub hat sich Werder 2022 zudem der globalen Bewegung „Common Goal“ angeschlossen.
Unser Purpose "UNSER BESTES GEBEN, UM MENSCHEN ZU BEGEISTERN“ ist die Basis unseres Diversity, Equity & Inclusion-Verständnisses. Der SV Werder Bremen bekennt sich aktiv zur Vielfalt seiner Mitarbeiter*innen, Partner*innen, Sponsor*innen und Fans – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Alter, Religion und Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, sozialer oder ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung und Nationalität. Er fördert eine diskriminierungsfreie Organisations- und Sportkultur, in der sich alle mit ihren individuellen Potentialen einbringen und ihre Leistungsfähigkeit in einem von Offenheit, Toleranz und Integration geprägten Umfeld entfalten können. Das alles sind für uns keine Punkte auf einer To-do-Liste, sondern ist Teil unseres Selbstverständnisses.
Wir prüfen kontinuierlich unsere Personalprozesse, um zu gewährleisten, dass diese der Vielfalt der Bewerber*innen und Mitarbeiter*innen entsprechen, um sowohl in der Personalauswahl, der -betreuung als auch der -entwicklung Chancengleichheit sicherzustellen.