HR Business Partner (m/w/d)

Über Werder

Lebenslang Grün-Weiß - Werder Bremen ist ein Lebensgefühl und weitaus mehr als Fußball, mehr als Sieg oder Niederlage. Über den Sport wollen wir Menschen zusammenbringen, begeistern und in unserer Wertegemeinschaft gesellschaftliche Verantwortung übernehmen. Das Weserstadion mit seinen markanten Flutlichtmasten ist für unsere Mitglieder, Fans und Partner ein besonderer Ort - TV-Bühne, Eventlocation und Arbeitsplatz. Wir geben hier unser Bestes und wir freuen uns über alle, die hier mit anpacken wollen. 

Dein Spielfeld

Unsere HR-Strategie fokussiert sich auf die Themen Führung, Zusammenarbeit & Identifikation sowie Entwicklung & Performance. Dabei immer im Fokus: Wir wollen unterschiedlichen Menschen bei Werder eine Heimat bieten.

Damit unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen bestmöglich begleitet werden, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für unser Human-Relations-Team in Vollzeit. Als HR Business Partner bist du erste Ansprechperson für definierte Geschäftsbereiche und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Fragestellungen. Durch deine Nähe zum Geschäft und zu den Menschen gestaltest du aktiv unsere Zusammenarbeit, Führungskultur und Weiterentwicklung mit. Die Stelle ist vorerst auf zwei Jahre befristet.

Deine Aufgaben

• Du bist HR-Ansprechpartner*in für definierte Geschäftsbereiche und beräts Führungskräfte sowie Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Du begleitest personelle, organisatorische und arbeitsrechtliche Themen als vertrauensvolle*r Sparringspartner*in.
• Du unterstützt Veränderungsprozesse, moderierst herausfordernde Situationen und förderst eine positive Zusammenarbeit.

• Du verantwortest die Begleitung des Employee Lifecycles in deinen Betreuungsbereichen.
• Du arbeitest bereichsübergreifend an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und HR-Instrumente.

Dein Profil

• Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit und hast Freude an der Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter*innen.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Individualarbeitsrecht und in personalwirtschaftlichen Prozessen.
• Du hast Erfahrung im Umgang mit Veränderungs-und Konfliktsituationen und gehst auch an anspruchsvolle Gespräche souverän an.
• Dich zeichnet ein empathischer, verbindlicher und gleichzeitig pragmatischer Umgang aus.
• Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und lösungsorientiert.
• Du bringst ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Verlässlichkeit mit.

Wir bieten

• Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und Workation
• Sozialtage: Allen Mitarbeiter*innen stehen pro Jahr zwei Sozialtage für ihr Engagement zur Verfügung
• Regelmäßige Mitarbeitenden-Events, ob After Work, Saisonabschlussfeier oder Auswärtsfahrt
• Wir unterstützen dich in deiner Weiterentwicklung, bspw. durch (Inhouse-)Trainings oder die aktive Förderung der bremischen Bildungszeit
• Die Möglichkeit bei Heimspielen dabei zu sein – natürlich kostenlos
• Das ist noch nicht alles: Eine Übersicht der Benefits findest du auf unserer Karriereseite

Deine Ansprechpartnerin ist Finja Meyer-Thormann (Human Relations).

Wir mögen es, wenn viele verschiedene Menschen bei uns arbeiten. Wir freuen uns über jede Bewerbung. Es ist egal, welches Geschlecht du hast. Es ist egal, woher du kommst. Es ist egal, an was du glaubst oder nicht glaubst. Es ist egal, ob du eine Behinderung hast. Es ist egal, wie alt du bist. Es ist egal, wen du liebst oder wie du dich fühlst. Bei uns sind alle herzlich willkommen.